En  los  últimos  15  años,  sin  duda  alguna  que  uno  de  los  grandes  equipos  a nivel  mundial,  no  solo  por  el  poderío   futbolístico  sino  también   por  estructura   financiera  y  corporativa  es  el  Barcelona  F.C.   Pero   en   los  últimos  meses  el   Club  “Blaugrana” ha  tenido  una  serie  de  tropiezos  desde  el  ámbito  deportivo  pero  han  tenido  una  repercusión   en  su  cultura  organizacional.  

A  pesar  que   Ernesto  Valverde,  el  entrenador  saliente  del  equipo  “Blaugrana”,  tuvo  una  aceptable  balance  en  cuanto a  los  títulos  ganados  en el  contexto  local.  Hacemos  referencia  a  dos ligas  españolas,  1   Copa  del  Rey  y  1  Supercopa  de  España.   Pero  el  estilo  de  juego  exhibido  y   la  ausencia  del  título  de  Champions  League,  hicieron  que  el  presidente  Josep  María  Bartomeu  y  la  junta  directiva  rescindieran  el  contrato   de  dicho  director  técnico.   

Pero  además  de  este  panorama  futbolístico,   se  produjo  el  denominado “Barcelona Gate” que  está  relacionado  con   la  contratación  de  una  empresa  publicitaria  para   publicar   contenidos  en  redes  sociales   vinculados  con  el  equipo  Catalán.    Pero  ante  este  escenario  las   directivas   del   equipo  barcelonistas  niegan  rotundamente   estos   vínculos. 

Ante  todo  este  escenario  descrito  anteriormente,   lo  que  realmente  se  ve  perjudicado  es  el  prestigio  del  Barcelona  y   de  igual  manera   su  cultura  organizacional.  Y  de  esta  última  queremos  hacer  referencia.   Esta  se ha  enfocado  en  una  cultura   de  compromiso,  la  cual  se  divide   en  5  apartados.   Visión   Global,    Arco  de  Cambio,  Repetición,   Arquitectos  Culturales  y   Liderazgo  Auténtico.    Pero  para  poder  tener   una  cultura  de  compromiso,  se  requiere  ante  todo  una  Visión  Global  que  le  permitirá  crear   el  camino   para  el  trabajo  en  equipo,  teniendo  muy  claro   la  identidad  del  grupo.   Y  de  ahí  se  explica  el  slogan  que  tiene  este  club.  “El  F.C  Barcelona,   más  que  un  club   de   fútbol”.  

Por  eso  en  estos  momentos,  Barcelona  debe  saber   independiente   del  técnico  con  que  cuentan,  donde  se   encuentra   la  cultura  organizacional   y  entender   el  rol  que  están  ejerciendo   cada  uno   de  los  actores  principales  que  conforman   a   este  equipo.   Y  es  ahí  donde   su  princiapla   líder   futbolístico,  Lionel Messi   sale  a  criticar  este  caos  corporativo,  pidiendo  explicaciones  a  la   junta   directiva.   Pero   en  términos   prácticos   y  concreto,  esta  cultura  de  compromiso  que  se  ha  promulgado  a  lo  largo  de  historia,  el primer  paso  para  comenzar  a  recuperarla  es  la  obtención  de la  Uefa  Champions League  y  también   la  recuperación  del  estilo  de   juego.